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退職を願い出る

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こんにちは、やっと組織の上層部に退職の話をすることができた信です。

自分の気持ちもある程度伝えることができたので満足しています。

 

休職期間がもう終えるため、今後どうするか話し合おうという昨今でした。

まず伝えたことは、退職を希望すること・休職期間が過ぎても復帰はする意思はないこと。
パワハラが第一の職場環境における要因であること、異動を考慮されてもお互いにとってメリットがないため、退職を申し出ました。
退職日については来月末まで、1ヶ月は有給休暇を使用したいと意向も話すことができました。がしかし、あまりいい顔はされませんでしたね。それはそうだと思いながらも、有給は権利であり組織も取らせる義務があるため、そこは堂々としようと自分に言い聞かせています。

引越しの準備、移転先もまだ決まっていないので1ヶ月は余裕を持っています。
退職日付がベストなのかは定かではありませんが、早く次に行動したいので日程を決めました。

退職理由については、「一身上の都合により」になります。
パワハラなんかが要因だと「会社都合の退職」は時間がかかるし、いざこざが発生するので「個人都合」にしかなりません。

退職は、組織的には年度切り替え時がベストです。異動や事務など含めて管理しやすいのですし。しかし、一番大事なのは自分の健康です。健康が害する環境であれば、早期に抜け出すことが必要です。年度まで耐えられる状態でないなら周りを気にせずに辞めましょう。
○退職する際に気をつけたいこと
・揺るぎない意思で決めたことなのか。とりあえず嫌だから辞める!と早計で行動したい気持ちは分かりますが、感情が冷静な時にじっくり考えることが大切です。
・何が退職する理由なのか確かめる。人間関係なのか、環境なのか、やりたいことがあるのか。
・退職は計画的に行うこと。次にやりたいことを明確にして、道筋を作っておく。
・自分の資金を考えた行動をする。どれくらいの貯蓄があって、どれくらいの期間は無職で生活できるか計算して動いた方が精神的にも楽になります。
とりあえず退職が決まったので、今は幸せな気持ちです。
過去を振り返らず感謝して、これからのことを楽しんで頑張りたいと思います!

 

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